Dès réception de votre dossier de candidature pour un poste ou un stage, un chargé de recrutement procède à l’étude de votre dossier, fondée sur l’analyse de votre formation, vos expériences professionnelles ainsi que vos compétences métier. A l’issue de cette 1ère phase de sélection, vous recevrez un mail vous informant de la suite réservée à votre candidature.

Si nous estimons que votre profil correspond au poste à pourvoir, un premier entretien est organisé, individuel ou en groupe, afin de nous faire partager votre parcours et vos motivations. Nous vérifions l’adéquation de votre candidature avec nos critères de recrutement, en tenant compte de vos objectifs de carrière et de nos besoins.

Une sélection de plusieurs candidats est ensuite présentée par le chargé de recrutement aux équipes opérationnelles, qui les reçoivent au cours d’un deuxième entretien. Ensemble, ils sélectionnent le candidat retenu pour le poste ou le stage proposé.
L’équipe RH se met alors en contact avec lui pour organiser son intégration au sein du Groupe.

Ce process de recrutement type est bien sûr flexible et susceptible d’être modifié selon les caractéristiques du poste (niveau de responsabilité, CDD ou CDI).