La structure familiale du Groupe Clarins garantit à nos collaborateurs une écoute personnalisée et un environnement professionnel convivial. Notre communication interne place l’intégration et le partage des connaissances au cœur de nos préoccupations.

L’activité de la Direction des Ressources Humaines est tournée vers la préparation de l’avenir par le biais de la gestion du recrutement, des carrières et mobilités internes, des rémunérations, de la formation professionnelle…

Soucieux de garantir à ses collaborateurs des perspectives d’évolution et de développement, le Groupe Clarins s’attache à mettre l’accent sur les formations dispensées aux collaborateurs de toutes ses marques.

Ainsi en 2006, le Groupe a investi dans plus de 6609 heures de formation. Les formations se révèlent être des moments privilégiés d’apprentissage, des occasions d’échange et de partage des connaissances.

Le Groupe a accueilli en 2006 près d’une centaine de stagiaires de longue durée ou apprentis, en France et à l’étranger dans des métiers variés. Ces jeunes diplômés formés par les équipes constituent un vivier hautement qualifié, près de 25% d’entre eux sont recrutés en CDI ou CDD pour vivre leur première expérience professionnelle dans le Groupe.

La mobilité interne est favorisée pour pourvoir tous types de postes au sein du Groupe, dans ce contexte, des passerelles entre marques ou entre métiers sont fréquentes.

Enfin, dans le cadre de sa politique de rémunération, le Groupe a mis l’accent depuis de nombreuses années sur l’épargne salariale, à travers des accords de participation ou d’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise.